Кто более трудоспособен: молодой специалист или старый пенсионер. Многие руководители избавляются от людей пенсионного возраста любыми мирными способами, считая, что работать с молодежью легче и проще. Да и внешний вид не шокирует. Куда приятней смотреть на стройненькую официантку, чем на расплывчатую женщину. Во многих организациях женщины после 35 уже «не требуются». Об этом сообщает replyua.net, ссылаясь на «Аргументы и факты».
Но это не мешает в школах, больницах, где надо трудиться, сцепив зубы и засучив рукава, работать некоторым до глубокой пенсии и больше. Так, например, по данным Киевской облгосадминистрации, в области более 11% директоров и завучей школ – пенсионеры. А количество учителей пенсионного возраста составляет почти 22% общего количества педагогических работников области (то есть – 3,6 тыс. человек). При этом молодых специалистов (имеющих стаж до трех лет) в школах Киевщины меньше 7%. Учителей не хватает, чаще дефицит кадров в школе покрывают пенсионеры. Молодые люди не хотят работать сегодня в создавшихся условиях в школе на ту зарплату, которую платят молодому специалисту.
Опрос школьников показывает, что большинство их тянутся к молодым педагогам. Пусть они менее требовательны, но они зажигательны и привлекательны. Правда, без увеличения размера пенсий и зарплат любые попытки заменить пенсионеров на молодежь не будут иметь смысла.