Всем менеджерам госпредприятий нужно уровнять зарплаты, предложив одинаковые финансовые правила их начисления, – Таран

В сети продолжается обсуждение разговора на повышенных тонах, который вчера разгорелся между премьером Гройсманом и главой НАК «Нафтогаз» Коболевым относительно слишком высоких зарплат последнего. В сети пользователи разделились на два лагеря. Меньшая часть выступает за то, что высокие зарплаты топ-менеджеров государственных предприятий – это нормальная мировая практика. Большая часть считает, что подобные зарплаты – это перебор. Истина, как всегда, находится где-то посередине. Для минимизации коррупционных рисков топ-менеджеры государственных корпораций действительно должны получать рыночную зарплату. Однако, высокая не означает «заоблачная». Как передает replyua.net, об этом в своем блоге пишет эксперт Реанимационного пакета реформ Виктор Таран.

Он рассказывает, что мировой опыт, к которому апеллируют сторонники Коболева, показывает, что при установлении зарплат нужно ориентироваться или на средний уровень зарплат в подобных предприятиях, или ставить предельные верхние рамки сумм. По словам эксперта, самое главное – при всем уважении к работе команды Коболева-Витренко, но зарплата не должна быть главным мотивационным фактором их работы. Есть еще вопрос патриотизма и ответственности перед страной. И в этой ситуации они должны не ерничать в соцсети, а четко объяснить обществу, почему именно на такой уровень зарплат они заслуживают. Потому что в условиях роста коммунальных платежей, социальная ненависть к ним автоматически трансформируется на всю действующую власть и государство. И это ничем хорошим ни для кого не завершится.

Виктор Таран пишет, поскольку дискуссия об изменениях подходов в начислении зарплат топ-менеджеров государственных предприятий, таких, как «Укрпочта», «Нафтогаз», «Укрзализныця», в последнее время разгорелась с новой силой, Кабмину нужно продумать и предложить в ближайшее время одинаковые финансовые правила начисления им зарплат, бонусов, премий. Такой подход адекватно воспримется экспертной средой и позволит снизить градус социального напряжения, которое возникает у граждан, когда они слышат о заоблачных зарплатах чиновников государственных компаний.