Сейчас у Зеленского проходят интенсивные встречи с большим количеством людей, которых стоит большая очередь как из обиженных «предшественниками», так и с тех, кто переобулся на ходу. Кадровых решений нету. Команды нету. Люди приходят и уходят, как это было и раньше. Каждый, кто считает себя членом команды, имеет право на выражение и использует его, пугая журналистов и раздражая предпринимателей. Зеленского почти нет в публичном пространстве, зато есть «в Зеленского». Собственно, ничего нового не происходит. Как передает replyua.net, об этом в своем блоге пишет политический эксперт Валерий Пекар.
Он отмечает, в связи с этим возникает всего один вопрос, одно замечание и один совет. Вопрос: и зачем в такой ситуации ускорять инаугурацию, если все равно нет ключевых кадровых решений? Ведь сразу после инаугурации должна заработать по крайней мере администрация президента. Передача булавы равно передача ответственности. Замечание: новый руководитель, который стремится достичь быстрых изменений, должен прийти со своим собственным HR-ом. Это касается и бизнеса, и государственного управления. Придется быстро искать десятки и сотни людей и менять ими старых. «Я знаю, как это работает. Похоже, Зеленский не имеет HR-менеджера в «95 квартале». Трудно поверить, что HR там есть», – написал эксперт.
Валерий Пекар отмечает, он также хотел бы дать один совет новоизбранному президенту: поскорей уже принимать ключевые кадровые решения, это наведет порядок и увеличит доверие. Хочется наконец узнать, чьей администрацией будет АП – Зеленского или Коломойского, а может, даже Хорошковского. Читайте также – политолог рассказала, кому больше всего выгодны перевыборы Рады.