Как сообщает replyua.net, в Украине стартует реформа госслужбы, которая может быть интересна многим амбициозным и креативным украинцам. В этом году начнется реформа в 10-ти министерствах, что предполагает оптимизацию структуры, совершенствование процедур и привлечение 1000 новых специалистов. Остальные министерства будут реформированы в следующем году. В министерствах будут созданы новые функциональные подразделения – директораты, отвечающие за формирование государственной политики и стратегическое планирование в отдельных сферах.
В свою очередь, министерства будут лишены несвойственных им полномочий. В частности, не будут заниматься прямым управлением госпредприятиями, предоставлением административных услуг, осуществлением инспекционно-надзорных функций. Они будут заниматься формированием политики и внедрением реформ в конкретных сферах. Специалисты на 1000 должностей в реформированных министерствах будут привлечены через открытые конкурсы. При этом, к новым госслужащих выдвигаются более высокие требования, в частности: стратегическое видение и планирование, внедрение изменений, лидерство, эффективная коммуникация и взаимодействие, достижение результатов. Предполагаемая зарплата для новых специалистов – от 30 до 60 тысяч грн., что позволит привлечь на госслужбу успешных менеджеров из частного сектора. Важно, чтобы новые люди пришли не в старую систему, а в уже реформированные министерства.
Участие в конкурсах могут принимать как претенденты не из системы госслужбы, так и действующие госслужащие. Сами конкурсы соответствуют лучшим практикам отбора на госслужбу в странах Европы и в частном секторе. Предполагается, что они будут проходить, начиная с сентября, и не одновременно – каждое министерство будет иметь собственный график. В частности, в состав конкурсных комиссий будут входить 7 государственных служащих и 3 эксперта. Также к участию в комиссиях будут привлечены представители международных HR-компаний, общественные и отраслевые эксперты. Общественные эксперты в комиссиях впервые будут иметь право голоса. Кандидатов будут отбирать на основании следующих позиций: оценка навыков и компетенций, их опыта и знаний в соответствующей сфере, знание иностранных языков, лидерских и управленческих способностей, тестов на абстрактное, числовое и вербальное мышление. Инструментарий отбора: устные и письменные ситуационные задачи; структурированное интервью; специально разработанные онлайн-тесты. Чтобы принять участие в конкурсе, кандидатам, среди прочего, нужно будет подать декларацию о доходах в НАЗК, сдать экзамен на знание государственного языка, получить электронную цифровую подпись.