Сайтом rabota.ua был проведен анализ того что творится на рынке труда, а именно в такой сфере как управление над людьми.
Вакантная динамика
Перечень возможных предложений специалистов по управлению людьми с января 2015 года прибавилось в 2,5 раза. Так же хорошие новости небольшое падение хорошего тренда роста вакансий было в прошлом году в декабре и это связано со спадом перед новогодними праздниками.
Ситуация в регионах
Большая часть вакансий, которые размещены на rabota.ua это город Киев. Доля всех остальных больших городов занимает лишь 7-8%. Киев, Львов обладают хорошей долей вакансий чем резюме, а в Донецке и Харькове как раз наоборот. По другим регионам происходит тоже не простая ситуация, но так же затруднительно ее собирать, ведь некоторые регионы нашей страны труднодоступны, и требуют много времени.
Специалисты которые востребованы
Генералисты имеют хорошую репутацию у рекламодателей, они занимают 41% вакансий менеджеров с людьми. 35% соискателей смогут откликнуться . А на 22% вакансий рекрутеров обращают внимание всего 11% соискателей. Для спецов по охране труда и специалистов по всему обучению все идет в другую сторону, только у кадровиков дела идут гармонично, на 7% вакансий всего 8% резюме.
Сколько получают эйчары
В такой области как человеческие ресурсы директора и специ управления принимают хорошие суммы денег, а у остальных ожидания по заработанным деньгам превышают саму заработную плату их вакансий. Сейчас особенно не легкое время для специалистов по охране труда и бизнес-тренерам у них разбежность зарплаты максимальная
Разберем на примере некоторые случаи:
К примеру директор по персоналу предполагает что его заработная плата будет составлять 12 650 грн., а на деле получается 14850 вот и получается разница восприятия в 2 000 гривен. Но наибольший разрыв получается у бизнес-тренера, ожидаемая зарплата 12 398 грн., а предлагаемая 8 698 грн.
Портрет специалиста
После описания портрета специалиста стает понятно, что кадровик это женское призвание. От прекрасной половины приходит 87% резюме. Огромная часть в кандидаты являются специалисты с опытом. Молодые, до 25 лет, составляют 14%. И зрелые специалисты тоже 14%. 84% соискателей с высшим образованием, и 9% скоро его получат. 49% кандидатов с опытом работы 5 и более лет. Всего 18% желающих составляют молодые специалисты которые хотят приобщится к кадровому делопроизводству.